В Петербурге предложили увольнять недобросовестных работников с альтернативной службы

Комитет по труду и занятости населения Петербурга разработал законопроект о внесении изменений в федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе«, который в том числе предлагает разрешить работодателям увольнять недобросовестных сотрудников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Новую законодательную инициативу Петербурга представила в среду на V Международном форуме труда главный специалист сектора специальных форм занятости отдела занятости граждан с особыми потребностями комитета Татьяна Суханова.

«В регионах есть случаи, когда призывника направляют на альтернативную гражданскую службу, работодатель — дом-интернат или больница — заключает с ним договор, а человек просто не приступает к своим обязанностям или перестает приходить на службу. В этом случае срок службы призывнику не засчитывается, но и уволить его, по действующему закону, невозможно. В результате, человек годами числится в организации, и что с этим делать, непонятно. Принятие законопроекта во многом позволит привести законодательство в соответствие с практикой и увеличить эффективность организации альтернативной гражданской службы», — сказала она.

Сейчас уволить граждан, которые уклоняются от фактического прохождения альтернативной гражданской службы, нельзя из-за отсутствия такой нормы в законодательстве. Согласно законопроекту, таких сотрудников можно будет уволить за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение повлечет отмену заключения о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой.

Также в законопроекте предлагается считать днем начала альтернативной гражданской службы день заключения срочного трудового договора с работодателем. Это также позволит избежать ситуации, когда человек годами числится среди работников, но на службу не является.