Роструд запрещает делить отпуска на части.

Чтобы не получить штраф 50 тыс. рублей, работодатель должен предоставлять отпуска работникам полностью, а частями – только по их письменному заявлению.

Порядок, по которому должен действовать работодатель при оформлении ежегодного основного отпуска работнику, опубликован на сайте Роструда. Этот отпуск работнику должен быть предоставлен полностью по истечении очередного рабочего года. Делить его на части, например, по две недели, по своей инициативе работодатель не вправе, за это нарушение он может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае – 28 календарных дней. Для некоторых категорий она больше, так, инвалиды отдыхают 30 дней; воспитатели – 42 дня; учителя — 56 дней